七、偷换概念：变相裁员：
单位的目的就是迫使员工解除劳动关系，而且要说成是劳动者提出或协商解除劳动关系。以调岗之名，行裁员之实。不履行劳动合同约定的义务，强令安排员工“待岗”，减损工资收入，变相侵害劳动者解除劳动关系时的利益。利用根本不是劳动者所熟悉的岗位，国家严格规定的特殊工种，强令安排俺去待培训，借机克扣工资。欺骗，威逼，误导劳动者选择接受以最低工资标准解除劳动关系。口口声声不同意就按旷工处理，滥用企业管理自主权。迫使大批的劳动者接受显失公平的协商买断。单位管理层，主观人为地结构调整，造成几百名辛辛苦苦近四十年的老工人，落丧般的回家“待岗”“待培训”。侵犯了劳动者的劳动权，如此明目张胆，肆无忌惮的不履行劳动合同约定的行为，居然出现在俺一生信赖企业，令人费解。且不说：中国是法治之区，司法是公正的，法律是严谨，完善，无懈可击的。公司违规在先，劳动者被迫离职已成不争的事实。然而事实证明签了同意培训的劳动者，至今也只是“待培训”。而不同意选择的则以旷工处理。已成不争的事实。
单位违规在先，劳动者提出解除劳动关系也应该可以要求经济补偿。单凭公司不履行劳动合同，利用模糊概念，未进行合法审批手续就擅自运用特殊方法误导，欺骗致使员工违背真实意愿的填写了转岗申请。让人“待岗”不提供劳动条件。克扣待岗人员生活费，致使劳动者的生活如履薄冰，被迫同意解除劳动关系。试问？如此都能得逞，所有的企业就都不用裁员了吧？
自作聪明、自欺欺人，涉及违规的行为。最终也只能是演绎一出，庸人自扰的恶作剧而已。
二零一四年八月四日，单位假借末位淘汰制，被淘汰人员转人力资源部。以待岗之名实施“变相裁员”。俺不属于被淘太人员。单位仍要求俺填写转岗申请。俺填好签字后，单位告知俺，从2014年8月5日至9月16日，休公休假，工资照发。对于公休假，俺没有异议，2014年8月12日，俺到单位的人力资源部，询问岗位安排情况。工作人员告知俺，没有工作岗位，得先回家待岗。俺预感到灾难已经降临。瞬间陷入困境。以上事实俺于2014年8月29日。申请了劳动仲裁。请求法律救济。也于2014年11月18日收到裁决书。仲裁委认为，单位不该让人待岗，不履行劳动合同。此后单位又在2014年11月7日，19日，24日，利用俺根本不熟悉，根本不是俺工作技能所长的岗位（电焊或涂装）。强令要求俺选择“待培训”。或以地区最低标准“买断”显失公平的协商解除劳动关系。强令要求俺选择。（待培训与待岗没有实质性的区别）。只能说是“偷换概念，掩人耳目”借此避开仲裁委的问责而已。基于单位类似的被迫以最低标准解除劳动关系的老工人太多，太多。单位依此方法威逼劝退员工，已成为不争的事实。单位清理“冗员”都已成为不争的事实，单位依照劳动合同书中的，应属于无效的不与支付补偿金的条款），迫使老工人“待岗”，造成工资减损。克扣工资，变相侵害劳动者解除劳动关系时的利益，（仲裁开庭答辩时单位代表说就是依据合同书让人下岗的）已成不争的事实。单位利用根本不是劳动者所熟悉的岗位，迫使大批的老工人接受以最低标准解除劳动关系，也已成不争的事实。
其实按劳动合同法第二十六条的规定。免除自身的职责，排除劳动者权利的条款。应属于无效条款。由于我们工人对此不了解，广大劳动者不知道请求法院判其条款无效，才使得单位长期得逞。很多人接受了最低标准买断。此外收到裁决书后，二零一四年十月份俺的公积金单位仍未给缴纳，二零一四年十一月份的工资依然是200元。俺原来的岗位，也被单位管理层主观人为的说成没有了，事实上始终都有。由于俺与单位对簿公堂的事实已存在，而且单位明显的克扣，未足额发放工资，不提供劳动岗位，不履行劳动合同，变相裁员。因此二零一四年十二月十二日（星期五），出于无奈俺再次递交仲裁申请书，解除劳动关系，要求支付补偿金。这样的决定俺内心充满无限的委屈。却也无可奈何。就算是仲裁委支持俺的请求。俺也无法摆脱困境，也无法弥补俺情感的损伤，全部的期望，忠心耿耿的信念，俺是1979年接班进厂的，今天又何以与之论价哪？
中华人民共和国国务院令第535号《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)劳动者与用人单位协商一致的。
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
(七)用人单位的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的;
(八)用人单位以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任，排除劳动者权利的;
(十)用人单位违反法律，行政法规强制性规定的。
(十一)用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
(十二)用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
(十三)法律，行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
俺不懂，他们违反了如此之多的规定，现在是法治社会。怎么会出现如此荒谬事情哪？
“三字经”里的，性相近，习相远。指的是近朱者赤，近墨者黑。随着各自生存环境变化的影响，每个人的习性就会产生差异。俺也就觉得，回过头来，再看看与我们息息相关的社会最基层的某些（普普通通的班长，处长）枉法之人，也能在不觉中使你的习性产生转变，使你一生的奉献，因为最终难逃淫威的压迫，造成错误的扭曲，弄得晚节不保，变得毫无价值和意义。俗话说：一块坏肉，坏满锅，某些人危害了企业，玷污了社会，当然邪不压正是永恒在真理，邪恶终将会以失败而告终。所以俺觉得做人要有分辨是非的能力