在职场混迹多年，愣是没搞清楚“工作、职业、事业”这几个字眼的真切涵义。而这几个字眼，差不多是天天听见，相信人人都耳熟能详。近日在新浪博客上看到一篇张晓楠的《工作是谋生手段，职业还是事业》的博文，若提壶灌顶，许多茅塞豁然顿开。
我们所说的“工作”，其实是个涵义比较丰富的词。在日常生活中通常是指“做事”。打工人们说得更具体，找工作就是“找事做”，或干脆说是“找活干”。在珠三角，人与人打招呼，聊得近乎了，往往就会问“在哪做事？”“在何处高就？”或者说“在哪里发财？”也会有人问“老板，你是做什么生意的？”“做什么工作？”凡是在公司里呆过的人，如果是稍为正规点的公司，都会进行员工培训。培训内容少不了会教导员工要有敬业精神。于是常常听到“要把工作做好，当成职业来做”，很多老板强调“这是我们的事业”，所以“职业”这个说法在工薪水阶层里特别是有一技之长的人说得多，而“事业”一词，多出自老板之口，也有许多准备当老板的人在创业之前或之中会信誓旦旦地说要如何如何一番“事业”。也常常听到老板们会说：“哎，现在的人啊，工作不努力，没有敬业精神。哼，我啊，是当成事业来做的。”言下之意，就是说员工们不跟老板一条心，没有把工作当成事业来做。
原来任何工作，都具有三个最基本的功能：即谋生手段，也就是一个工作（Job）、从事的职业（Career）、一个事业（Cause）。并且这三个功能是递进式的三个阶段。
回归到“工作”的最基本内涵，也就是“做事”，它仅仅作为一种谋生手段，其最终目的为了获得收入，从而养家糊口。君不见，那年年岁岁涌动如潮的民工，那人才市场上海拥挤不堪的求职者，找工作都是为了谋生计，为了让自己活下来。所以不管工作是否喜欢，是否能胜任，能否养活自己才是最根本的诉求。随着岁月的流逝，在生存已经不是最迫切需求之后，如果多年坚持做一份工作，积累了丰富的经验，并从中体会到了乐趣和满足时，工作就成了职业。所以常常听到有人说“我是以这个为职业的”这句话，说的就是这一类。要是痴狂地迷恋上一份职业，不管是否有回报，要拿一生光阴来打拼它，那这个职业就是事业了。
现在回过头来看看，我们困惑什么。
初入社会的年青人、背井离乡的农民工、甚至流浪四方的拾荒人，他们基本上只是找一份工作。毕竟生存是第一要义，没有生存何来发展？在珠三角大大小小各式各样的工厂里，80％以上的普通打工人都是这类。要么是养活自己，要么是养家糊口。而且由于技能单一，文化水平低下，生存能力有限，他们的命运注定只能是停留在谋生这个阶段。即使做得很久很久，也不能从中体会到乐趣和成就感，加之居无定所，漂泊无依，他们必须马不停蹄地找事做。不管是合同的还是临时的，也不管他们喜欢还是不喜欢，只要能干能挣到钱，他们就做。所以工作就是生计，就是希望，是一切。由于这工作是维系全家人生计的命脉，拥有者生怕失去它，在毫无安全感中如履薄冰。一旦遇到诸如经济危机这类的灾难，他们的命运就难以预测。这恐怕是许许多多南来北往的打工人无可言状的生存状态。
为了饭碗，为了家小，不得不拼命地干活。资产所有者们，职业经理人们在给他们进行理论灌输时，动不动就拨高到“事业”高度。姑且不论他们自身的综合素质是否能理解其涵义，不论他们迫于生存压力忍耐恶劣的工作环境，接受高强度低报酬的现状，试问又有几个老板真正的从根本上把他们当成了“事业”的主人？一旦员工年龄大了，技能落伍了或者遇到经济环境变化时，首先遭遇不幸的就是他们！因此，我觉得与其说激励他们把工作当成事业，还不如实实在在地让他们把工作当成职业，让他们按劳取酬，各得其所。何必非得要恨铁成钢，要他们跟老板自己一样把工作当“事业”？
现在说到职业这一群。按照我的理解，职业群体应该是指工薪一族。政府公务员群体应该是最有职业优越感和成就感了，工作稳定、环境舒适、薪饷丰厚。其次是在优质企业里打工一族，如外资公司、国有垄断性行业。他们与公务员相比，感觉应该不相上下。此外的那些职业人，栖身于各类行业和组织，蛇虫鼠虾，各有其道。这一群体基本上没有生存的压力，充其量是生存质量的压力。多数人会感觉到所从事职业的意义和价值，能体会到工作的乐趣和成就感。比如说已经成为或正在成为或准备成为职业经理人、律师、医生、老师、工程师等的人群。单说企业，那就是企业中高层管理者或基层管理中素质较优者。他们的需求有别于普通谋生一族，激励他们把工作当成职业，把职业当成事业来追求，或较为现实。不过呢光有激励没有机制，结果也不会如愿的。对于这一层，能真正把职业当成事业来追求的，恐怕不多，能够把工作做到位，精益求精的，就算敬业了。
剩下来说事业。剔出去工作和职业这两块，单是事业仿佛有点曲高和寡了。但事实就是这样。许多老板埋怨自己的下属心不跟他往一块想，劲不跟他往一处使，就是只把自己当成一名打工人，没有以厂为家，没有事业心。其实，这又是何苦呢？要说到底去，事业是个人的事儿。
为什么呢？老板办公司不管是什么目的，他是拼了身家性命来做的，赚钱亏本升天入地都是老板扛着。老板考虑的是如何将自己下属凝聚成一块去达成自己的事业，而不是如何埋怨下属不把自己的事儿当成事业。本来，这事业也不是下属的，你凭什么要求人家这样想这样做呢？好多合伙人当初一块绑着打天下，成也好败也好，不都在中途分道扬镳了吗？本来就一起创业的事业伙伴尚且如此，何况是跟着打工的，何况你要看工作的三个基本功能里，你究竟让你的随从实现了几个功能。要是人家跟着你连生存都是问题，你要人家当你的事业为事业，不是滑稽吗？我就曾经跟一个满口事业的老板一块打拼过五年，那家伙整天看谁谁不顺眼，总觉得人人都不行，都恨铁不成钢，没有事业心，没有使命感。他根本没想到跟着他的人，连基本的温饱都没有解决，事业心从何来？许多老板把自己的“事业”吹得玄乎其玄，甚至上升了为国家为民族的高度，而所作所为，却完全是一己私利，你教人家如何跟你干事业？
任何组织，总是由不同层次的群体构成，企业更是如此。从最基层的