2011年以来，贵州省贵阳市结合县乡换届考察，探索实施干部“辛苦指数”测评，引导全市党员干部特别是领导干部在重点工程、重大任务、重要工作中苦干实干，以干部“辛苦指数”提升人民“幸福指数”。（10月19日《人民日报》）
近年来，各地围绕如何更加科学有效地考核评价干部，探索创新了一系列形式多样的办法，取得了一定的成效。贵阳市开展的干部“辛苦指数”测评，将测评结果作为考核评价和选拔任用干部重要依据的做法，让人眼前一亮、为之一振，确实“技高一筹”、“先人一步”。这一办法值得在广大党员干部中广泛运用，以此来准确考察识别干部，提振干部队伍的“精气神”，提升人民的“幸福感”。
从报道来看，贵阳市围绕干部德、能、勤、绩、廉的考评内容，将考评指标细化为“思想艰苦、工作刻苦、生活清苦”三大方面13项具体指标，按照代表性、知情度、关联度，采取“上评下”、“主官评成员”、“下评上”的方式进行干部“辛苦指数”测评。在县级党委换届中，提拔、重用了114名“辛苦指数”高的干部，调整了22名“辛苦指数”低的干部；在乡镇党委换届中，调整了17名“辛苦指数”不高的乡镇领导干部。开展“辛苦指数”测评一年多来，贵阳市广大党员干部以自己的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”，市民幸福指数由85提升到89。不难看出，相比过去的“结果考核”的方式，“辛苦指数”测评是一种有效补充和完善，有利于全面、准确地将干部的工作实绩考准、考真、考实，有利于引导干部踏踏实实，不作秀、不搞花架子、不搞形象工程，多做打基础、利长远的工作。这一做法也得到了中组部领导的肯定，李源潮同志批示：“辛苦指数”是对基层干部考评的一种创新。
干部吃苦，百姓得福。只有干部“实干”，才有群众“实惠”；只有干部“辛苦”，才有人民“幸福”。幸福不是空中楼阁，更不是从天上掉下来的，必须从一滴滴汗水中收获而来，从一个个踏实脚印中拼搏而来。“辛苦指数”对党员干部来说，实质就是艰苦奋斗，紧紧连着百姓的“幸福指数”。全面建设小康社会，我们面临的任务更繁重，矛盾更复杂，风险更巨大，考验更严峻，这个时候需要党员干部付出更多的努力，吃苦在前，享受在后，无私奉献，艰苦奋斗，竭尽全力，造福人民。